L'ergonomie au service du maintien dans l'emploi

Il faut " ouvrir de nouvelles pistes ". En matière de maintien ou de retour à l'emploi des personnes en situation de handicap, Ludivine Mas, ergonome et responsable d'un pôle qualité de vie au travail dans une entreprise de transport, fait aujourd'hui le constat des limites des solutions auxquelles elle peut recourir. L'entreprise dans laquelle elle exerce emploie 15 000 salariés. Et pourtant, " les situations d'inaptitude augmentent, alors que les possibilités de reclassement s'amenuisent ", constate-t-elle. Dans les entreprises, aujourd'hui, la question du maintien dans l'emploi se pose dès la reconnaissance d'un handicap ou l'apparition d'une pathologie chronique.